O processo deixa de ser mistério — vira linha do tempo
Você entende o caso em segundos e aprofunda só quando precisa. Partes, prazos, últimas movimentações e próximos passos no mesmo lugar.
Prazos no WhatsApp, intimações no e-mail, petições em pastas aleatórias. No fim do dia, você trabalhou muito — mas ainda carrega pendências na cabeça.
Honorários parcelados “de boca”, cobranças constrangedoras e renegociações constantes. Falta rastreio claro de quem pagou e quem está atrasado.
Quando alguém sai de férias ou pede demissão, o conhecimento vai junto. Nada fica registrado de forma acessível.
Toda sua informação centralizada. Processo, prazo, documento, pagamento, atividades. Quando existe lugar certo, nada "some".
Pendente, em andamento, resolvido. Você para de "achar" e começa a orquestrar suas atividades.
O responsável é visível. Sem "ninguém viu", sem atividades sem dono. Tudo é vinculado ao usuário.
O que mudou, quando e por quem. Menos dúvida interna, mais segurança e confiabilidade na operação.
Você entende o caso em segundos e aprofunda só quando precisa. Partes, prazos, últimas movimentações e próximos passos no mesmo lugar.
Você não "lembra". Você enxerga. O sistema mostra o que exige ação antes do caos virar urgência.
Títulos, parcelas, baixas e renegociação com rastreio. Nada de "depois eu vejo".
Arquivo não some porque fica no lugar certo — ligado ao processo, não perdido em pastas genéricas.
O que foi combinado não se perde na troca de mensagens. Relacionamento vira registro.
Acompanhamento de atividades como mapa do trabalho. Cada etapa tem estado, dono e próximo passo.
Sim — e é o melhor momento. Começar com organização desde o início evita vícios e retrabalho futuro. O plano Solo custa menos que um almoço por semana e já traz controle total de processos, prazos e financeiro.
Sim. Você organiza cálculos, recursos, audiências, perícias e acompanhamentos do INSS com clareza. Clientes recorrentes (ações trabalhistas, benefícios) ganham histórico completo, facilitando novas demandas.
Serve para o solo porque ele é quem mais sofre com "tudo na cabeça". E serve para equipe porque governança vira obrigação quando cresce.
O sistema escala sem mudar o princípio: previsibilidade operacional.
Um sistema vira "abandono" quando ele exige disciplina sem devolver alívio.
O RobustLaw foi desenhado para ser útil no primeiro dia: mostrar o que vence, o que trava e o que deixa rastro. Se não aparece valor rápido, a equipe não compra.
Ter "jeito" não é problema. O problema é quando cada pessoa tem um jeito e o escritório vira uma coleção de exceções.
O método aqui é simples: lugar, estado, dono e rastro. O restante você adapta.
Não precisa parar. A implantação é gradual: primeiro "mapa" (processos e responsáveis), depois "urgência" (prazos e agenda), por fim "conversa" (financeiro e documentos).
O objetivo é adoção real — não um cadastro infinito que ninguém usa.
Perfis e permissões por função, separação por empresa e histórico de mudanças. A ideia é simples: reduzir risco sem travar operação.
O primeiro ganho é clareza: o que vence, o que está travado e quem é responsável. Isso aparece no primeiro dia.
A adoção vem em camadas — sem cadastro infinito e sem “parar o escritório”.
Os planos variam por tamanho do escritório e nível de governança (usuários, módulos e necessidades de controle).
No tour, você me diz o cenário e eu recomendo o plano mínimo que sustenta previsibilidade — sem excesso.